Kultura

Kultura în resursele umane se referă la ansamblul de valori, credințe, comportamente și norme care definesc o organizație sau un mediu de lucru. Aceasta influențează modul în care angajații interacționează între ei, cum se comunică și cum își îndeplinesc sarcinile. Cultura organizațională poate include politici interne, stiluri de conducere, practici de recrutare și dezvoltare, precum și modul în care organizația răspunde la schimbările externe și provocările pieței. O cultură puternică și pozitivă poate contribui la creșterea satisfacției angajaților, la retenția talentelor și la performanța generală a organizației. De asemenea, cultura poate afecta în mod semnificativ brandul angajatorului, atragerea de talente și succesul pe termen lung al organizației. Identificarea și gestionarea activă a culturii organizaționale sunt esențiale pentru a asigura alinierea între valorile companiei și comportamentele angajaților.